在紧急情况下，虽然大多数人员能够识别风险并自主开始疏散过程，但需要帮助的人并不一定会采取相同的行动方式。需要经过训练和具备专业技能的工作人员来救助那些需要帮助的人，以避免歧视性反应和失败的风险。

目前有一些建模方法可以评估需要帮助人员的疏散过程，因为在评估时必须考虑到身体和认知方面的因素。本研究采用了一种基于Agent的建模方法，重点关注根据人员的特征和目标分配的行为规则。

提出了一个统一的框架，用于建立人员档案的标准编码：根据他们的移动能力和寻路能力，人员被分为五个基本类别。对于每个类别的人员，明确了可能需要的移动设备和协助人员。除了人员的特征外，还需要定义服务纪律。

服务纪律包括三个组成部分：工作人员的技能和一致性、调度政策以及可能需要的移动设备，用于转移需要帮助的人员。

还考虑了人员作为群体的运动方式。

本研究提出的包容性方法已通过Pathfinder软件实现，并应用于医院病房的协助疏散场景分析。

为了展示模拟复杂疏散计划的能力，患者的水平转移到同一楼层的避难区与垂直转移（使用消防电梯）相结合。描述人员特征和服务纪律的随机变量通过概率分布来表示，包括自主疏散和协助疏散的人员档案。

蒙特卡罗方法为处理参数不确定性提供了手段，用于概率风险分析。基于中心极限定理，指定的疏散时间建模所需的试验次数通过预测-修正方案进行计算。

由此建立了基于性能的包容性设计原则，充分考虑了需要帮助的人员、协助人员的角色以及服务纪律。

这种方法可以视为传统的所需安全逃生时间（RSET）的推广，演变为所需安全和包容性逃生时间（RiSET）。